为进一步加强人大机关队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率。近日，龙南县人大常委会办公室制定了《龙南县人大常委会机关工作人员绩效考核办法（试行）》。

该绩效考核主要针对机关科级及以下在职人员在机关作风、效能、形象建设等方面进行综合考核。考核基础分为100分，从政治业务素质、工作业绩、工作纪律、廉洁自律等四个方面进行具体量化计分，采取按季分级考核与平时抽查考核相结合的办法，每季度进行考核评分。考核得分计入个人绩效积分档案，作为年度考核、评先评优、评价干部的主要参考依据。每季度得分在90分以上（含90分）为优秀，80——89分的为合格，80分以下为不合格。全年4个季度全部合格的，年度考核具有评先评优资格；累计有3次合格的季度，年度考核等次确定为称职；累计有2次合格的季度，年度考核等次确定为基本称职；累计只有1次合格或全不合格，年度考核等次确定为不称职。（农工委）